连日（rì）来，中国（guó）电科全系统各级党（dǎng）组（zǔ）织把开展深入贯彻中央八（bā）项规定精神学（xué）习教育（yù）作为一（yī）项重（chóng）大政治任务，高标准、严要求落实落细各项（xiàng）具体（tǐ）任务（wù），在“实”字上（shàng）下功夫，提高（gāo）思（sī）想（xiǎng）觉悟、发（fā）现（xiàn）和解（jiě）决问题、锻造过硬作风，确保学有质量、查有力（lì）度、改有成效，以优良作风推动（dòng）各项工作高质量发展。

　　网络通（tōng）信研（yán）究（jiū）院将学习（xí）教（jiāo）育融入日常、抓（zhuā）在经常，一体推（tuī）进学（xué）查改，紧（jǐn）盯（dīng）重点事项（xiàng）、重点领域、重点人群，组织各（gè）基（jī）层党组织和党员领（lǐng）导干部，对（duì）照“2个（gè）问题清（qīng）单（dān）”过筛子（zǐ），深挖作风顽疾，开展五项费用、公务用车、收受礼品（pǐn）礼金、整治形式主义（yì）为基层减负等专项治理，与问题查（chá）摆联动，实行销号管理（lǐ），确（què）保（bǎo）整改实（shí）效。抓实开（kāi）门教育，通过青年（nián）职（zhí）工座谈会听取改革建议（yì），了（le）解一线员工工作生（shēng）活（huó）的实际痛点和需（xū）求，要（yào）求相关职能部门参会并“现场办公”，回应意见建议、解（jiě）决具体诉求。

　　电科（kē）太极、15所坚持“面对面访谈、背靠背调（diào）查、常（cháng）态化征集、一体化整改”广（guǎng）泛征求意见建议。开展线上专题问卷（juàn）调查，设立实体信（xìn）箱、互联网（wǎng）信箱等载体，聚焦科研生产、职能管（guǎn）理、会议组织以及商务接待（dài）中存在的“四风”问（wèn）题，收集线（xiàn）上问卷1100余份，开（kāi）展3场面对（duì）面专（zhuān）题座谈会，围绕干部作风转变、管理流程优（yōu）化、服务（wù）职工群众、力（lì）戒铺（pù）张（zhāng）浪费等方面，全方位（wèi）多（duō）层次（cì）征集（jí）百余条建设性（xìng）意见建议，党（dǎng）委（wěi）专题研究梳理形成第一批查摆问题清单，明确整改计划和责（zé）任部门（mén），并持（chí）续跟踪问题整改进展，适时公布整改情况（kuàng），将“开（kāi）门”收集的意见建议转（zhuǎn）化（huà）为“办实事（shì）”的（de）具体行动。

　　电科装备抓细（xì）上下（xià）联查，落实领导联（lián）系点制（zhì）度，领导干部带头深（shēn）入基层（céng）一（yī）线，结（jié）合集团（tuán）巡视反馈问题整改及公司改革重点任务，通过设立意（yì）见箱等（děng）方式（shì）征求群众意见。各级党组织认真对（duì）照查摆问题形成清单并滚（gǔn）动更新（xīn）。强化（huà）联动协同（tóng），针对（duì）查摆发现的问题，结合实际研究分析确（què）定整改项（xiàng）目，细化（huà）实化整改措施，有针对性地完善相（xiàng）关（guān）制度规（guī）定，确保学有质量、查（chá）有力（lì）度、改有成效。

　　16所（suǒ）聚（jù）焦文风会风、不习惯“过紧（jǐn）日子”等关键领域，党委班子和班子成员带头，通过自查、归口管理部（bù）门（mén）重点查摆、数据（jù）分析等方式，梳理（lǐ）出会（huì）议统筹把关不（bú）够、成本意识不足等问题（tí），梳理推（tuī）进制（zhì）度“立改废”和管理流程“建改撤”工作（zuò），形成（chéng）47项制度（dù）制（zhì）修（xiū）订清单、56项流程优（yōu）化（huà）清单，加强制度出台、流程调整前置程序审查，重（chóng）塑精进各（gè）项管理。系统加强全成本管理，组织各部门制定（dìng）降本增效（xiào）方案（àn），细化落实降（jiàng）本增效目标，具体措施拉条挂账（zhàng），完善重点费用管（guǎn）控机制，切实增（zēng）强经（jīng）济意识（shí）、经营意识（shí）、成本意识（shí），使厉行节（jiē）约（yuē）蔚然成风。

　　36所抓（zhuā）实“关键少数”发挥头雁效应，坚（jiān）持问题导向、目标导向，深（shēn）入基层、深（shēn）入群众开（kāi）展调（diào）研（yán），弄清楚（chǔ）基（jī）层群（qún）众的急难愁（chóu）盼，弄清楚亟待解决的突出问题（tí），认真建立查摆问题清单和（hé）集中整治台账，并（bìng）持续滚动完善，深化实施管理提升工（gōng）程（chéng），推（tuī）动“强（qiáng）作风、提能力、增质效”专（zhuān）项（xiàng）行动，加大对新（xīn）提拔干部、年（nián）轻（qīng）干（gàn）部和关键岗位干（gàn）部等重点对象的（de）教育力度，全面提升谋划（huá）力、组织力、执行（háng）力（lì）、落实力，助推各项改革部署落地见效（xiào），全力以（yǐ）赴完成好全年目标任务。

　　39所构建“学习教育、问题查（chá）摆、集中（zhōng）整治（zhì）、开门纳谏”闭（bì）环体系，将整治文风会风（fēng）、整治形式主义和（hé）官僚主（zhǔ）义（yì）作为学习教（jiāo）育（yù）的落（luò）脚点，深入开展专项整治行动，打造（zào）“部署-落实-督（dū）查（chá）-整改”全链条监（jiān）督机制，严格对照问题清单“挂图（tú）作战”，拉条挂账、逐（zhú）个（gè）销号，坚持抓好开门教育，领（lǐng）导班子带（dài）队前往下属公司实地（dì）调研，聚焦“党业融合、创（chuàng）新驱（qū）动”找准查（chá）实（shí）突出问题，集智聚（jù）力（lì）逐项制定（dìng）整改措施推动落实，推动学习（xí）教育接地气、有实效、可感（gǎn）可及。

　　46所坚持问题导向，聚焦11个（gè）方面突（tū）出问题和2张作风问题清单逐（zhú）项（xiàng）查摆，紧（jǐn）密结（jié）合（hé）纪检监（jiān）察、审计监督等途径（jìng）发现的问题（tí），逐一对照建立问（wèn）题清单，党（dǎng）政（zhèng）主（zhǔ）要负（fù）责人（rén）对所（suǒ）辖部门主要（yào）负责人、年轻干部问题清（qīng）单进行逐一审核把关，逐项制定整改措施（shī），实现问题查摆整（zhěng）治“无死角”。坚持网（wǎng）上网下相结合（hé），向500余（yú）名职工群众广（guǎng）泛（fàn）征求意见建议，定（dìng）期通报整改落实（shí）情（qíng）况，让职工群众成为作（zuò）风建（jiàn）设（shè）的“阅卷人（rén）”和“监督员”，形（xíng）成教育（yù）成效群众可感知、作风（fēng）转变群众可评判、整（zhěng）改落实（shí）群众可监督（dū）的（de）良好效果。

　　电科太（tài）力强化（huà）分（fèn）类指导，根据学习（xí）教（jiāo）育对象特点，统筹（chóu）制（zhì）定党委、基层（céng）党支部学（xué）习教育推（tuī）进一览表，突出问题导向（xiàng）、上下贯通、同题共答（dá），运用纪检监察、巡察、审（shěn）计（jì）监督、财（cái）务检查、专项自查等途（tú）径开展（zhǎn）“地毯式（shì）”巡检，一体建立两级党组织集（jí）中整（zhěng）改整（zhěng）治台账（zhàng）、各级领导干部“一人一（yī）清单”，动（dòng）态更新查（chá）摆，逐（zhú）项制（zhì）定举措（cuò），以提升战略能力为主（zhǔ）线，推进问题整改（gǎi）与（yǔ）落实集团（tuán）党组加快改革发展部署会精神、深化战略转型改革相结合，与解决制约企业发展的瓶颈问题（tí）、完（wán）成年度目标任务相（xiàng）结合，以作风建设新（xīn）成效营造高（gāo）质量发展新（xīn）气象。